View source for Perilaku Organisasi: Pengertian

Definisi Organisasi Secara Umum Pengertian organisasi secara umum adalah tempat atau wadah bagi orang-orang untuk berkumpul, bekerja sama secara rasional dan sistematis, terencana, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli Selain pengertian secara umum,, para ahli dan pakar memiliki pandangan yang berbeda-beda dalam mendefinisikan apa itu organisasi. Untuk lebih jelasnya, berikut merupakan pengertian organisasi menurut para ahli secara lengkap,

=== Menurut Stoner ===
Pengertian organisasi menurut Stoner adalah suatu pola hubungan-hubungan melalui mana orang-orang dibawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama

=== Menurut James D. Mooney ===
Definisi organisasi menurut James D. Mooney adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

=== Menurut Janu Murdiyatmoko ===
Organisasi merupakan satu sistem sosial yang memiliki jati diri kolektif dengan cara yang tegas, program kerja yang pasti, prosedur juga langkah-langkah dalam bekerja.

=== Menurut Chester I. Bernard ===
Arti organisasi menurut Bernard adalah suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

=== Menurut Drs. H. Malayu S,P, Hasibuan ===
Organisasi adalah sebagai proses penentuan, pengelompokan, dan pengaturan bermacam-macam aktivitas yang diperlukan untuk mencapai tujuan bersama.


Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih.

== Ciri-ciri Organisasi: ==

* Adanya suatu kelompok orang yang dapat dikenal dan saling mengenal
* Adanya kegiatan yang berbeda-beda, tapi satu sama lain saling berkaiatan
* Adanya tujuan yang ingin dicapai

== Prinsip-prinsip organisasi ==

* organisasi harus mempunyai tujuan yang jelas
* prinsip skala hierarki
* prinsip kesatuan perintah
* prinsip pembagian pekerjaan

== Pengertian perilaku organisasi ==
Pengertian perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang menimbulkan oleh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku manusia didalam organisasi dengan tujuan menerapkan pengetahuan yang daapat meningkatkan efektivitas organisasi

== Pengertian Perilaku Organisasi Menurut Para Ahli ==

=== Indriyo Gito Sudarmo dan Nyoman Sudita (1997) ===
Bidang ilmu yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistematis tentang perilaku struktur dan proses dalam organisasi.

=== Gibson dan kawan-kawan (1996) ===
Bidang studi yang mencangkup teori, metode dan prinsip-prinsip dari berbagai disiplin guna mempelajari persepsi individu, nilai-nilai, dan tindakan-tindakan saat bekerja dalam kelompok dan dalam organisasi secara keseluruhan, menganalisa akibat lingkungan eksternal terhadap  organisasi studinya, misi dna sasaran serta strategi.

=== D. Stephen P.Robins (2001) ===
Bidang yang menyelidiki pengaruh yang ditimbulkan oleh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku (manusia) di dalam organisasi dengan tujuan menerapkan pengetahuan yang dapat untuk meningkatkan efektivitas organisasi.

Kesimpulannya yang dapat diambil dari uraian di atas adalah bahwa perilaku keorganisasian adalah suatu studi tentang apa yang dikerjakan oleh orang-orang dalam organisasi dan bagaimana perilaku orang-orang tersebut dapat mempengaruhi kinerja organisasi dengan bahan kajiannya adalah sikap manusia terhadap pekerjaan, terhadap rekan kerja, imbalan , kerjasama dan yang lainnya.

== Tujuan memahami perilaku organisasi ==

* '''Prediksi''' merupakan keteraturan perilaku dalam organisasi memberikan kemungkinan kepada kita untuk melakukan prediksi atas perilaku –perilaku anggota pada masa yang akan datang.
* '''Pengendalian''' tujuannya adalah ketika kita mempelajari perilaku organisasi adalah pengendalian semkin banyak perilaku individu atau kelompok dalam organisasi yang dapat diprediksi dengan tepat dan dapat dijelaskan dengan baik. 

== Keterkaitan beberapa disiplin ilmu terhadap perilaku organisasi ==

* '''Psikologi''' merupakan ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur, menjelaskan dan kadang-kadang mengubah perilaku manusia. 
* '''Sosiologi''' memfokuskan perhatiannya pada individu, para sosiolog mempelajari system social tempat individu-individu mengisi peran-peran .mereka. Oleh karena itu sosiologi mempelajari hubungan manusia dengan sesama
* '''Ilmu politik''' meskipun sering diabaikan, kontribusi para ilmuwan politik signifikan dalam memahami  perilaku dalam organisasi. Contohnya alokasi kekuasaan dan bagaimana orang memanipulasi kekuasaan..

== Konsep Dasar Perilaku Keorganisasian ==

=== Konsep Dasar Perilaku Keorganisasian ===
Setiap bidang ilmu memiliki landasan filofofi seperti Akuntansi, Fisika, dan lain-lain, demikian pula dengan perilaku keorganisasian yang notabene melibatkan manusia. Perilaku keorganisasian akan bersangkut paut dengan seperangkat konsep dasar di sekitar manusia dan organisasi.

=== Hakekat manusia, meliputi pemahaman tentang: ===

* Perbedaan individu, adalah bahwa setiap orang berbeda satu dengan yang lain.
* Orang seutuhnya, adalah orang-orang berfungsi sebagai mahluk manusia seutuhnya.
* Perilaku termotivasi adalah orang berperilaku karena suatu dorongan yang berangkat dari suatu kebutuhan. Motivasi sangat penting dalam  menyelenggarakan organisasi.
* Manusia memiliki nilai martabat.

== Hakekat organisasi ==

=== Hakekat organisasi, meliputi pemahaman tentang: ===

* System sosial, artinya bahwa organisasi adalah system sosial yang di bentuk untuk kepentingan bersama.
* Kepentingan bersama, artinya bahwa organisasi membutuhkan orang-orang, dan orang-orang membutuhkan organisasi

[[Category:Materi]]
[[Category:Matkul]]
[[Category:Perilaku Organisasi]]