Perilaku Organisasi: Pengertian

Definisi Organisasi Secara Umum Pengertian organisasi secara umum adalah tempat atau wadah bagi orang-orang untuk berkumpul, bekerja sama secara rasional dan sistematis, terencana, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

Pengertian Organisasi Menurut Para Ahli Selain pengertian secara umum,, para ahli dan pakar memiliki pandangan yang berbeda-beda dalam mendefinisikan apa itu organisasi. Untuk lebih jelasnya, berikut merupakan pengertian organisasi menurut para ahli secara lengkap,

Menurut Stoner

Pengertian organisasi menurut Stoner adalah suatu pola hubungan-hubungan melalui mana orang-orang dibawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama

Menurut James D. Mooney

Definisi organisasi menurut James D. Mooney adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.

Menurut Janu Murdiyatmoko

Organisasi merupakan satu sistem sosial yang memiliki jati diri kolektif dengan cara yang tegas, program kerja yang pasti, prosedur juga langkah-langkah dalam bekerja.

Menurut Chester I. Bernard

Arti organisasi menurut Bernard adalah suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.

Menurut Drs. H. Malayu S,P, Hasibuan

Organisasi adalah sebagai proses penentuan, pengelompokan, dan pengaturan bermacam-macam aktivitas yang diperlukan untuk mencapai tujuan bersama.

Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih.

Ciri-ciri Organisasi:

Adanya suatu kelompok orang yang dapat dikenal dan saling mengenal
Adanya kegiatan yang berbeda-beda, tapi satu sama lain saling berkaiatan
Adanya tujuan yang ingin dicapai

Prinsip-prinsip organisasi

organisasi harus mempunyai tujuan yang jelas
prinsip skala hierarki
prinsip kesatuan perintah
prinsip pembagian pekerjaan

Pengertian perilaku organisasi

Pengertian perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang menimbulkan oleh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku manusia didalam organisasi dengan tujuan menerapkan pengetahuan yang daapat meningkatkan efektivitas organisasi

Pengertian Perilaku Organisasi Menurut Para Ahli

Indriyo Gito Sudarmo dan Nyoman Sudita (1997)

Bidang ilmu yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistematis tentang perilaku struktur dan proses dalam organisasi.

Gibson dan kawan-kawan (1996)

Bidang studi yang mencangkup teori, metode dan prinsip-prinsip dari berbagai disiplin guna mempelajari persepsi individu, nilai-nilai, dan tindakan-tindakan saat bekerja dalam kelompok dan dalam organisasi secara keseluruhan, menganalisa akibat lingkungan eksternal terhadap organisasi studinya, misi dna sasaran serta strategi.

D. Stephen P.Robins (2001)

Bidang yang menyelidiki pengaruh yang ditimbulkan oleh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku (manusia) di dalam organisasi dengan tujuan menerapkan pengetahuan yang dapat untuk meningkatkan efektivitas organisasi.

Kesimpulannya yang dapat diambil dari uraian di atas adalah bahwa perilaku keorganisasian adalah suatu studi tentang apa yang dikerjakan oleh orang-orang dalam organisasi dan bagaimana perilaku orang-orang tersebut dapat mempengaruhi kinerja organisasi dengan bahan kajiannya adalah sikap manusia terhadap pekerjaan, terhadap rekan kerja, imbalan , kerjasama dan yang lainnya.

Tujuan memahami perilaku organisasi

Prediksi merupakan keteraturan perilaku dalam organisasi memberikan kemungkinan kepada kita untuk melakukan prediksi atas perilaku –perilaku anggota pada masa yang akan datang.
Pengendalian tujuannya adalah ketika kita mempelajari perilaku organisasi adalah pengendalian semkin banyak perilaku individu atau kelompok dalam organisasi yang dapat diprediksi dengan tepat dan dapat dijelaskan dengan baik.

Keterkaitan beberapa disiplin ilmu terhadap perilaku organisasi

Psikologi merupakan ilmu pengetahuan yang berusaha mengukur, menjelaskan dan kadang-kadang mengubah perilaku manusia.
Sosiologi memfokuskan perhatiannya pada individu, para sosiolog mempelajari system social tempat individu-individu mengisi peran-peran .mereka. Oleh karena itu sosiologi mempelajari hubungan manusia dengan sesama
Ilmu politik meskipun sering diabaikan, kontribusi para ilmuwan politik signifikan dalam memahami perilaku dalam organisasi. Contohnya alokasi kekuasaan dan bagaimana orang memanipulasi kekuasaan..

Konsep Dasar Perilaku Keorganisasian

Setiap bidang ilmu memiliki landasan filofofi seperti Akuntansi, Fisika, dan lain-lain, demikian pula dengan perilaku keorganisasian yang notabene melibatkan manusia. Perilaku keorganisasian akan bersangkut paut dengan seperangkat konsep dasar di sekitar manusia dan organisasi.

Hakekat manusia, meliputi pemahaman tentang:

Perbedaan individu, adalah bahwa setiap orang berbeda satu dengan yang lain.
Orang seutuhnya, adalah orang-orang berfungsi sebagai mahluk manusia seutuhnya.
Perilaku termotivasi adalah orang berperilaku karena suatu dorongan yang berangkat dari suatu kebutuhan. Motivasi sangat penting dalam menyelenggarakan organisasi.
Manusia memiliki nilai martabat.

Hakekat organisasi

Hakekat organisasi, meliputi pemahaman tentang:

System sosial, artinya bahwa organisasi adalah system sosial yang di bentuk untuk kepentingan bersama.
Kepentingan bersama, artinya bahwa organisasi membutuhkan orang-orang, dan orang-orang membutuhkan organisasi